不用签劳动合同的情形是什么

一、不用签劳动合同的情形是什么

1.非全日制用工、劳务关系、承揽关系和合作关系这几种情形确实不用签劳动合同。非全日制用工工作时间灵活，以小时计酬，双方可订立口头协议；劳务关系中如退休返聘人员已享受养老保险待遇，与单位是劳务关系；承揽关系是基于完成工作成果，非劳动关系；合作关系不存在从属关系，不属于劳动关系。

2.对于用人单位，要准确区分这几种不用签劳动合同的情形，避免错误签订合同引发法律风险。在招聘和用人过程中，详细审查人员身份和用工模式，比如对于退休返聘人员，明确其已享受养老保险待遇，按劳务关系处理。对于合作关系，签订清晰的合作协议，明确双方权利义务。对于非全日制用工和承揽关系，也要完善相关协议，保障双方合法权益。

3.劳动者自身也要了解这些不同情形，清楚自己与单位的关系性质，维护自身权益。

二、不用签劳动合同需承担哪些法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

未签订合同还可能面临劳动行政部门责令改正等行政处罚，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。因此，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规避法律风险。

三、哪些情况员工可拒绝签订劳动合同

一般而言，以下情况员工可拒绝签订劳动合同：

1.合同条款违法：若合同内容违反法律法规强制性规定，如规定员工超时加班且无加班费，或不缴纳社保等，员工有权拒绝。依据《劳动法》《劳动合同法》，此类条款自始无效，员工签订会损害自身合法权益。

2.合同关键条款缺失：工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款未明确约定，员工难以知晓具体工作要求和应得权益，可拒绝签订。

3.存在欺诈胁迫情形：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下签订合同，员工可拒绝。比如虚构工作岗位、夸大薪资待遇诱导员工签约。

当探讨签劳动合同的情形是什么时，除了明确哪些情形下需要签订合同，还有一些相关问题值得关注。比如，签了劳动合同后，合同期限内的权益保障问题，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利，用人单位需依法履行相应义务。另外，若未按规定签劳动合同，劳动者可主张了双倍工资赔偿。你是否在签劳动合同过程中遇到了难题？是不确定自己所处情形是否该签合同，还是对已签合同的权益有疑问？如果对签劳动合同的情形认定、权益保障等还有其他困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。