新劳动法没签劳动合同辞职后扣工资怎么办

一、新劳动法没签劳动合同辞职后扣工资怎么办

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若辞职后被扣工资，可采取以下措施：与用人单位协商，要求其支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。若仍未支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及未签合同的双倍工资差额等。需注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以维护自身合法权益。

二、新劳动法下未签合同辞职被扣工资能维权吗

可以维权。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位扣工资的行为，若不存在法定或约定可扣工资的情形，属于克扣工资的违法行为。根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者可采取以下措施维权：先与单位协商，要求支付应得工资及未签合同的双倍工资差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追回应得款项。

三、新劳动法下未签合同辞职扣工资有啥法律救济

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位在劳动者未签合同辞职时扣工资，劳动者可采取以下法律救济途径：

首先，可与用人单位协商，要求其足额支付工资并支付未签合同的双倍工资差额。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当面临新劳动法没签辞职后扣工资的情况，除了要关注当下被扣工资的解决办法，还有一些相关问题需了解。比如，没签劳动合同，劳动者还可主张了双倍工资赔偿。从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因此产生劳动纠纷，劳动者维权的时效也是需要重视的点。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果你正遭遇新劳动法没签辞职后扣工资的困扰，或是对双倍工资赔偿、维权时效等问题有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。