劳动仲裁什么情况下可以双倍工资

一、劳动仲裁什么情况下可以双倍工资

1.用人单位用工超一个月不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。

比如某单位在员工入职一个月后才签合同，那之后每个月都要给双倍工资。

2.劳动合同期满后，劳动者继续在单位干，单位没跟劳动者续签书面合同，从期满次日到满一年前一日，每月要给双倍工资。

像这种情况，单位就得按规定支付双倍工资。

3.用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同之日起，每月要给劳动者双倍工资。

劳动者要记住，劳动仲裁有时效限制，为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

二、劳动仲裁什么时候受理结果

1.劳动仲裁受理后，通常45天内出裁决。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延期并通知当事人，延长期限不超15天，所以受理结果一般在45到60天内出来。

2.仲裁庭裁劳动争议案时，部分事实清楚可先行裁决。当事人对裁决不服，应在收到裁决书15天内起诉，期满不起诉则裁决书生效。

三、劳动仲裁什么情况可以申请双倍工资

1.用人单位从用工那时候起，过了一个月还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者发两倍工资啦。这段时间劳动者有权利让用人单位给双倍工资哦。

2.劳动合同到期后，劳动者还在用人单位干活呢，可用人单位没跟劳动者重新签书面劳动合同，那也得每个月给劳动者发两倍工资。不过呢，要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件再去续签，劳动者不同意续签的情况就除外啦。

总之呀，没签书面劳动合同或者劳动合同期满后没依法续签且符合前面说的这些条件的，劳动者就能依法申请双倍工资啦。

在探讨劳动仲裁什么情况下可以双倍工资时，我们了解到用人单位未签订劳动合同等情况会导致双倍工资赔付。那么，除了未签合同，还有其他情况会涉及双倍工资吗？比如用人单位违法解除劳动合同后又重新用工，这段期间若未签合同，劳动者也可能主张了双倍工资。另外，劳动合同期满后，用人单位继续用工但未续签合同，同样可能面临支付双倍工资的责任。你是否在劳动权益方面遇到过相关问题呢？若对双倍工资的具体情形、仲裁流程或自身权益维护还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。