申请劳动仲裁需提交哪些材料

一、申请劳动仲裁需提交哪些材料

申请劳动仲裁需准备多类材料以保障仲裁顺利进行。

1.仲裁申请书必不可少，其中要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保内容完整准确。

2.身份证明方面，申请人要提供本人身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，需准备其工商注册登记相关情况证明。

3.劳动关系证明材料很关键，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，能有力证明与用人单位存在劳动关系。

4.证据材料需准备与仲裁请求相关的，提供原件及复印件，并按被申请人人数提交副本。

5.委托他人代理仲裁时，要提交授权委托书和代理人身份证明。

6.此外，根据仲裁委要求可能需其他材料，建议提前咨询当地仲裁委，避免因材料缺失影响仲裁进程。

二、申请劳动仲裁后裁决不服该如何维权

申请劳动仲裁后若对裁决不服，维权方式分两种情况。

其一，若为终局裁决，劳动者不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地基层人民法院提起诉讼；而用人单位若有证据证明存在法定情形（如适用法律、法规确有错误等），可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

其二，若为非终局裁决，当事人（劳动者和用人单位）任何一方不服的，都可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。通过这些途径，当事人可依法维护自身劳动权益。

三、申请劳动仲裁时证据材料收集有啥要求

申请劳动仲裁时，证据材料收集需遵循以下要求：

真实性：证据必须是客观存在的事实，不能是伪造或篡改的。比如劳动合同、工资条等，需是实际发生且真实有效的。

关联性：证据要与仲裁请求相关，能够证明争议事项。如主张加班工资，就需提供加班记录、考勤表等与之关联的证据。

合法性：收集证据的方式要合法。不能通过非法手段获取证据，否则不被仲裁委采信。

完整性：尽量提供完整的证据链。例如证明劳动关系，除劳动合同外，还可补充工作证、社保缴纳记录等。

及时收集：在发生劳动纠纷后，应尽快收集证据，避免证据丢失或难以获取。

当探讨申请劳动仲裁需提交哪些材料时，除了正文提及的常规材料，还有一些相关要点值得关注。比如提交材料的时间节点很重要，若未在规定时间内交齐材料，可能影响仲裁进程。另外，材料的格式和规范也不容忽视，不规范的材料可能会被要求重新提交。如果提交虚假材料，不仅仲裁申请可能被驳回，还可能承担法律责任。你在准备申请劳动仲裁材料的过程中是否遇到难题？若对材料提交的具体要求、补充材料的流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。