劳动仲裁如何申请撤回裁决

一、劳动仲裁如何申请撤回裁决

1.撤回劳动仲裁申请和撤销已作出仲裁裁决有不同规定和适用情形。在仲裁机构作出裁决前，申请人可书面形式向仲裁委提出撤回申请，由仲裁委决定是否准许。而对于已作出的仲裁裁决，需在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。

2.申请撤销已作出仲裁裁决有特定适用情形，包括适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为。法院受理后会组成合议庭审查核实，符合条件会裁定撤销。

3.建议申请人若想撤回仲裁申请，及时准备书面材料向仲裁委提出。若要申请撤销已作出的裁决，需注意30日的时效，同时收集符合撤销情形的相关证据，以保障自身合法权益。

二、劳动仲裁撤回裁决后能否再次申请

一般情况下，当事人撤回劳动仲裁申请后可以再次申请仲裁。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

但若是申请人自行撤回仲裁申请，仲裁委通常也会受理其再次提出的仲裁申请。不过要注意仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若再次申请时已过仲裁时效，对方以此抗辩，申请人可能会面临败诉风险。

三、劳动仲裁撤回裁决申请不被准许怎么办

若劳动仲裁撤回裁决申请不被准许，当事人仍需按仲裁程序推进。

从法律角度看，仲裁委不准许撤回申请，往往是基于维护仲裁程序的严肃性、公正性及其他当事人权益等因素。此时，申请人应积极准备仲裁，全面收集和整理对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己在仲裁中的主张。

在仲裁过程中，要严格遵循仲裁庭的程序和要求，如实陈述事实，合理表达诉求。若申请人对仲裁结果不服，在符合法定条件下，比如仲裁适用法律错误、违反法定程序等，可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内（终局裁决一般是十五日，非终局裁决按规定）向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径解决纠纷。

当探讨劳动仲裁如何撤回裁决时，其实还有一些相关情况值得关注。一方面，撤回裁决后若发现权益仍未得到保障，重新申请仲裁是有时效限制的，一般是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。另一方面，撤回仲裁申请后，原仲裁请求所涉及的劳动争议关系会恢复到仲裁前状态，若后续想再次处理，需谨慎考量证据的收集与整理。你是否遇到劳动仲裁撤回裁决的实际难题呢？若对于撤回裁决的流程细节、再次申请仲裁的条件等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。