劳动仲裁受理几年内案件

一、劳动仲裁受理几年内案件

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁受理职务侵占吗

劳动仲裁不受理职务侵占。

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，这属于刑事犯罪范畴。

劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，如工资、社保、解除劳动合同等纠纷。

职务侵占案件应由公安机关立案侦查，通过刑事诉讼程序解决。若劳动者认为用人单位存在职务侵占行为，可向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理，追究犯罪嫌疑人的刑事责任，同时可通过刑事附带民事诉讼要求返还被侵占财物以挽回损失。

三、劳动仲裁受理后可以后悔吗

关于劳动仲裁受理后能否反悔，得分情况。

要是撤回仲裁申请，在仲裁委裁决前，申请人能自行决定。不过撤回后，没新情况新理由，以同一事实理由再申请，仲裁委通常不受理。

若变更仲裁请求，在举证期限届满前可提出。仲裁庭会审查并决定是否准许。

至于改变事实陈述，一般要基于真实情况。随意反悔可能影响信誉和仲裁结果。有合理理由应及时与仲裁庭沟通，由其依法处理。

在了解劳动仲裁受理几年内案件这个问题时，我们知道了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但这只是基本情况，实际中还有很多特殊情况会影响仲裁时效的计算。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果你在劳动仲裁时效方面还有其他疑问，比如仲裁时效中断、中止的具体情形等，或者对自己的劳动纠纷案件处理存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解答，助你更好地维护自身权益。