工作两年没签劳动合同能仲裁双倍工资吗

一、工作两年没签劳动合同能仲裁双倍工资吗

已过仲裁时效通常难以要求双倍工资。按规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资，最多支持11个月。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。工作两年的话，从入职第二个月起算仲裁时效，大概率已超一年，若对方以时效抗辩，仲裁委或法院不会支持诉求。不过若存在时效中断等法定情形，仍可尝试主张。

解决措施和建议如下：

1.仔细审查是否存在时效中断、中止等法定情形，若有，收集相关证据以支持主张。

2.尝试与用人单位协商解决，争取达成双方都能接受的补偿方案。

3.若协商无果，咨询专业律师，获取更全面准确的法律建议和维权指导。

二、工作超一年未签合同仲裁双倍工资有期限吗

有期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点，司法实践中存在不同观点。一种观点是从劳动关系终止之日起算；另一种是按月分别计算仲裁时效。

若劳动者工作超一年未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。若要主张了双倍工资，需在仲裁时效内申请仲裁，否则可能面临败诉风险。

三、工作超一年未签合同还能主张了双倍工资吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工作超一年未签合同，一般不能主张了双倍工资。双倍工资的主张有仲裁时效限制，通常为一年。超过一年未签合同，已过主张了双倍工资的仲裁时效期间，实践中仲裁委或法院一般不再支持双倍工资诉求。不过，如果存在时效中断等法定情形，需结合具体情况判断。

当探讨工作两年没签劳动合同能仲裁双倍工资吗这个问题时，其实背后还有相关的法律要点值得关注。依据法律规定，仲裁双倍工资有仲裁时效的限制，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另外，即使超过了主张了双倍工资的时效，没签合同也不意味着权益全无保障，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若你在没签合同、双倍工资仲裁或无固定期限劳动合同等方面还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。