个人主动辞职有赔偿吗

一、个人主动辞职有赔偿吗

一般情况下，个人主动辞职没有赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职的情形下，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情况，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

所以主动辞职前，要明确自身情况及用人单位有无过错。若用人单位有过错，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据，以便日后主张经济补偿。

二、个人主动辞职未获赔偿能起诉吗

一般情况下，个人主动辞职通常无法获得经济补偿，起诉也难以得到支持。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职时，可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。

若你有证据证明符合上述特殊情形，而用人单位未支付补偿，可先通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若仅是个人单纯主动辞职，起诉获得赔偿的可能性较小。

三、个人主动辞职未获赔偿能维权吗

一般情况下，个人主动辞职，若用人单位不存在法定过错情形，劳动者无法获得经济补偿，维权较难得到支持。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，主动辞职可主张赔偿：一是用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社保费；四是用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同。若有上述情况，劳动者主动辞职可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当探讨主动辞职有赔偿吗这个问题时，除了常见情况，还有一些与之紧密相关的要点。一般主动辞职没有赔偿，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者主动辞职是可以获得经济补偿的。另外，主动辞职后还涉及档案和社保转移的问题，这关系到后续就业和社保权益。若你在主动辞职赔偿、档案社保转移等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。