工作两年没签合同能够申请劳动仲裁吗

一、工作两年没签合同能够申请劳动仲裁吗

1.虽用人单位自用工超一月不满一年未订书面合同应支付双倍工资且仲裁时效一年，但工作两年可能无法主张此双倍工资。不过未签合同不影响事实劳动关系存在。

2.若在加班费、经济补偿等其他权益方面与单位有争议，可通过申请劳动仲裁维权。

3.解决措施与建议：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，然后向劳动仲裁委申请仲裁，以此保障自身合法权益。

二、工作未签合同申请仲裁能获哪些赔偿

未签劳动合同申请仲裁，劳动者可能获得以下赔偿：

1.双倍工资差额：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.经济补偿：若用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若后续解除劳动关系符合法定情形，劳动者可获经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、工作未签合同主张了双倍工资仲裁能胜诉吗

工作未签合同主张了双倍工资仲裁有胜诉可能，但需满足一定条件。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，关键在于要证明与单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录（银行流水等）、工作证、考勤记录、同事证言等。

同时，还需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果能提供有效证据证明事实劳动关系且未超仲裁时效，仲裁胜诉几率较大；反之，若证据不足或已过时效，可能面临败诉风险。

当探讨工作两年没签合同能够申请劳动仲裁吗这个问题时，其实背后还有相关要点值得关注。若申请劳动仲裁成功，劳动者可获得未签合同期间的双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，不过这期间存在多种时效中断或中止的情形。另外，没签合同还可能涉及社保未缴纳等问题，劳动者也可在仲裁中一并要求用人单位补缴。如果您在面对工作两年没签合同的情况，对仲裁流程、赔偿标准、时效等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。