撤销劳动争议仲裁流程规定是什么

一、撤销劳动争议仲裁流程规定是什么

撤销劳动争议仲裁裁决有专门流程。仅用人单位能向劳动争议仲裁委所在地的中级法院申请。

适用情况有这些：用错法律法规；仲裁委没管辖权；程序违法；证据是伪造的；对方藏了关键证据；仲裁员有违规行为。

申请要交书面材料，法院受理后组成合议庭审查。存在法定情形就裁定撤销，没有则驳回。

对撤销裁定不能上诉，裁决撤销后，当事人15日内可就劳动争议向法院起诉。

二、撤销劳动争议仲裁申请需满足哪些法律条件

撤销劳动争议仲裁申请分两种情况。

若申请人自行撤回仲裁申请，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，申请仲裁后，当事人自行和解达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。这是当事人的程序处分权，只要是出于自愿，在仲裁裁决作出前均可撤回。

若申请撤销仲裁裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。法院经审查核实裁决有上述情形之一的，应裁定撤销。

三、撤销劳动争议仲裁需遵循哪些法律流程

撤销劳动争议仲裁，一般指用人单位申请撤销终局裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》，其流程如下：

首先，需满足法定情形，比如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的等。

其次，在规定期限内提出申请。用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

最后，法院受理后进行审查。法院会组成合议庭审查核实是否存在法定撤销情形。若经审查确有法定情形，裁定撤销；若不存在，裁定驳回申请。仲裁裁决被法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

当了解了撤销劳动争议仲裁流程规定是什么之后，其实与之紧密相关的还有一些问题值得关注。比如，撤销仲裁申请被受理后，后续的审理期限是如何规定的，这关乎当事人要等待多久能有最终结果。另外，若仲裁被撤销了，当事人接下来该如何维护自身权益，是重新申请仲裁还是直接向法院起诉等。这些都是在撤销劳动争议仲裁过程中可能遇到的重要情况。如果你在撤销劳动争议仲裁流程方面还有更多疑问，或是对上述拓展问题感到困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。