劳动仲裁成功后还可以申请赔偿吗

一、劳动仲裁成功后还可以申请赔偿吗

劳动仲裁成功后能不能申请赔偿得看实际状况。要是仲裁裁决里已有赔偿内容，照裁决办就行。

要是仲裁时没涉及一些赔偿项目，且符合法定条件，能申请。像仲裁后发现新的劳动纠纷合理损失，如工资拖延产生的贷款利息损失，可另行申请。

若遗漏法定赔偿项目，比如没要未休年假工资补偿，也能再主张。不过，得在规定时效内，向有管辖权的仲裁机构提出，还要备好充足证据。

二、劳动仲裁成功申请赔偿有哪些法律条件

申请劳动仲裁成功获赔需满足以下法律条件：

主体适格：申请人须是与用人单位存在劳动关系的劳动者，被申请人为具备用人主体资格的单位。

仲裁时效：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

证据充分：有证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；能证明用人单位存在违法行为的证据，比如未支付加班费、违法解除合同等相关材料。

符合法定事由：如用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除或终止劳动合同等，劳动者可据此主张相应赔偿。

三、劳动仲裁成功申请赔偿有哪些法律依据

劳动仲裁成功申请赔偿主要依据以下法律：

《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位未按规定签订书面劳动合同，需支付双倍工资（第82条）；违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第87条）；未依法支付劳动报酬、加班费等，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应加付赔偿金（第85条）。

《中华人民共和国劳动法》：用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬等侵害劳动者合法权益情形，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金（第91条）。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为劳动者通过仲裁维护权益提供程序保障，确保合法诉求能依法处理。

当探讨劳动仲裁成功后还可以申请赔偿吗这个问题时，其实除了知晓仲裁成功后赔偿的可能性，还有一些相关要点需要了解。比如，若劳动仲裁成功判定单位存在违法解除劳动合同的情况，除了既定的赔偿，员工还可能有权申请额外的经济赔偿金。而且，劳动仲裁裁决书中若涉及工资支付问题，逾期未支付的话，还可要求加付赔偿金。劳动仲裁成功后在社保补缴、加班工资等方面也可能有进一步赔偿的情况。如果您对劳动仲裁成功后的赔偿范围、申请流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。