工伤未够伤残能赔多少钱

一、工伤未够伤残能赔多少钱

1.工伤未达伤残等级也能获部分赔偿。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责；还有住院伙食补助费、经批准到统筹地区外就医的交通食宿费等。

2.解决措施与建议：具体赔偿金额要结合实际花费、工资水平确定。职工要及时申请工伤认定，准备好相关材料和单位、社保部门协商赔偿事宜，以保障自身权益，顺利获得应有的赔偿。

二、工伤未达伤残标准的其他赔偿有哪些

工伤未达伤残标准，仍可获得以下赔偿：

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、工伤未达伤残标准赔偿法律依据是啥

工伤未达伤残标准，赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》。

该条例规定，即便未构成伤残，劳动者仍可享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付，前提是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。

此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。

当探讨工伤未够伤残等级能获得多少赔偿时，其实背后还有不少相关要点。工伤未够伤残等级虽没有伤残补助金，但劳动者仍可获得停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也可由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用则由用人单位承担。若工伤引发后续的劳动能力下降，可能影响之后的工作和收入。你是否也正面临工伤未够伤残等级赔偿的难题呢？如果对于工伤未够伤残的赔偿项目、赔偿计算方式等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。