工伤的工人被开除有赔偿吗

一、工伤的工人被开除有赔偿吗

1.工伤工人被开除大多有赔偿。法律规定，工伤职工在停工留薪期内或被确认丧失、部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，工人能获得相应赔偿。

2.赔偿包括两方面。一是违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是依法享受工伤保险待遇，像医疗费、一次性伤残补助金等。

3.特殊情况是，若工伤工人存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付赔偿。建议工伤工人遭遇开除时，先判断自身是否存在过错，若单位违法解除，及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

二、工伤工人被开除的赔偿标准是怎样的

工伤工人在停工留薪期内或劳动能力鉴定后确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法开除，需承担相应赔偿责任。

经济赔偿金：依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工伤待遇：若工伤已认定，应依法支付一次性伤残补助金等；终止或解除劳动合同时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤工人被违法开除赔偿标准是怎样的

工伤工人被违法开除，涉及两方面赔偿。

一方面是工伤赔偿，根据《工伤保险条例》，赔偿项目和标准依工伤认定等级而定。如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资；十级伤残为7个月本人工资。此外还有医疗费、停工留薪期工资等。

另一方面是违法解除劳动合同的赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨工伤的工人被开除有赔偿吗这一问题时，除了明确工人能否获得赔偿，还有相关的细节值得关注。比如赔偿的具体标准如何确定，这通常会依据工伤的等级、工人的工资水平等因素综合考量。另外，若工人对开除决定和赔偿结果不服，该如何维权也是重要的方面。一般可以通过劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径来争取自身合法权益。你是否正面临工伤被开除的困扰呢？如果对于工伤开除赔偿标准、维权途径等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。