雇工因个人身体疾病死亡雇主需赔偿吗

一、雇工因个人身体疾病死亡雇主需赔偿吗

1.雇工在工作时突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，符合工伤认定，雇主得担责，赔偿丧葬补助金等费用。

我见过类似案件例子，家属获赔得到了慰藉。

2.普通疾病死亡，一般雇主无赔偿责任。不过按公平原则或合同约，可能给些人道主义补偿，像出部分丧葬费。

之前有雇主就出于道义给了补偿。

3.要是能证明雇主有过错，比如工作安排加重病情，雇主得按过错程度担责。

曾有雇主就因过错赔了不少钱。

二、雇工工作中因病死亡雇主有无赔偿责任

一般分以下情况判断雇主有无赔偿责任：

若雇工与雇主形成劳务关系，雇工在工作中因病死亡，通常雇主无过错时不承担赔偿责任。但根据《民法典》公平原则，可由双方分担损失，即雇主可能给予一定补偿。

若存在特殊情形，如雇主明知雇工有不适宜工作的疾病仍安排高强度工作，导致雇工发病死亡，雇主存在过错，需承担侵权赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

总之，雇主是否担责需结合具体情况，看雇主有无过错，若无过错可能是补偿而非赔偿。

三、雇工因病死亡雇主承担赔偿责任有何法律依据

一般情况下，雇工因病死亡，雇主无过错时不承担赔偿责任。但在特定情形下，雇主需担责，依据如下：

《民法典》：若雇主对雇工的死亡存在过错，如提供的工作环境、条件存在安全隐患，诱发雇工疾病导致死亡，依据过错责任原则，雇主应承担侵权赔偿责任。即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

视同工伤情形：虽雇工与雇主非劳动关系，但若符合类似《工伤保险条例》中视同工伤的规定，如雇工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，司法实践中可能会根据公平原则，让雇主给予一定补偿。

在探讨雇工因个人身体死亡雇主需赔偿吗这个问题时，除了基本的判定结果，还有一些相关情况值得关注。例如，如果雇工在死亡前因工作加重了自身疾病，这种情况下雇主的赔偿责任界定就较为复杂。另外，若雇工的工作环境可能对其身体状况产生了一定影响，雇主是否需要承担部分责任也存在不同观点。当遇到雇工死亡这类情况时，涉及的法律关系和赔偿细节往往繁多且复杂。要是您对雇工死亡后的赔偿标准、责任划分等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为您详细解答。