二级工伤如何补偿赔偿

一、二级工伤如何补偿赔偿

二级工伤的赔偿主要包括以下几个方面：

1.一次性伤残补助金：标准为本人工资的25个月。

2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的85%。

3.生活护理费：根据护理等级，由工伤保险基金按月支付。

4.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

5.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

6.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，用人单位还应承担相应的后续治疗费用等。具体赔偿数额需根据本人工资、当地职工平均工资等因素综合计算。

二、二级工伤赔偿标准及计算方式是怎样的

二级工伤赔偿项目及计算方式如下：一次性伤残补助金：本人工资×25个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴：本人工资×85%。由工伤保险基金按月支付，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。其他：如医疗费、停工留薪期工资、护理费等按实际发生计算。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费根据护理等级按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

三、二级工伤赔偿的计算标准有哪些要点

二级工伤赔偿计算标准要点如下：

1.一次性伤残补助金：为25个月的本人工资。

2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的85%。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据实际情况确定。

4.生活护理费：按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。

5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6.康复费：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，从工伤保险基金支付。

7.辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

需注意，具体赔偿数额要结合实际情况及当地规定准确计算。

当我们了解二级工伤赔偿的这些内容时，可能还会有一些相关疑问。比如，后续治疗费用在实际发生后，如何向用人单位主张赔付？如果亲属对于供养亲属抚恤金的分配有争议该如何解决？这些细节问题都关乎着工伤职工及其家属的切身利益。若你对二级工伤赔偿的具体执行、相关权益保障等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰权益，确保你能依法获得应有的赔偿。