工伤死亡法律赔偿包括什么

一、工伤死亡法律赔偿包括什么

工伤死亡赔偿涵盖这些方面：

丧葬补助金，以统筹地区上年度职工月均工资为标准，发6个月，用于操办丧葬。

一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给近亲属一次性物质补偿。

供养亲属抚恤金，按职工本人工资比重，给无劳动能力且靠其生活的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再增加10%，总额不超职工生前工资，保障亲属基本生活。

二、工伤死亡法律赔偿的申请流程是怎样的

申请工伤死亡赔偿，按以下流程进行：

首先，提出工伤认定申请。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。如用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织在1年内可直接申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。

最后，申请赔偿。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可向社保经办机构申请工亡待遇，需提交相关材料。如用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

三、工伤死亡赔偿在法律上的标准如何定

工伤死亡赔偿标准由《工伤保险条例》规定。主要赔偿项目及标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，由用人单位按上述标准支付费用。

当探讨工伤死亡法律赔偿包括什么时，我们不仅要清楚直接的赔偿项目，还有一些相关联的问题值得关注。比如赔偿的支付流程是怎样的，一般来说，需要先进行工伤认定，之后由工伤保险基金和用人单位按照规定的程序支付相应赔偿款项。另外，赔偿的分配也是一个重要问题，死者的近亲属在分配这些赔偿款时可能会产生分歧，通常是参照法定继承的原则来处理。如果你在工伤死亡赔偿的流程、分配等方面存在疑问，想要进一步了解相关法律细节，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。