农村六十多岁工伤死亡赔偿标准是多少

一、农村六十多岁工伤死亡赔偿标准是多少

1.60多岁到法定退休年龄，通常不算工伤。要是和单位有劳务关系，工作受伤能按人身损害赔偿处理。

2.赔偿项目含丧葬费、死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院地去年职工月均工资，以六个月总额算；死亡赔偿金按当地去年城镇居民人均可支配收入，60岁以上每增一岁少算一年，75岁以上按五年算。

3.各地经济水平有别，赔偿数额差异大。建议先收集劳务合同等证据，再通过协商或诉讼确定赔偿金额。

二、农村六十多岁工伤死亡赔偿纠纷法律依据有啥

在农村，六十多岁人员一般已达法定退休年龄，与用人单位通常按劳务关系处理，而非劳动关系，故不适用《工伤保险条例》认定工伤。

此类赔偿纠纷主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编。若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。即要判断提供劳务者自身有无过错，接受劳务一方有无过错及过错大小。若接受劳务一方存在过错致提供劳务者死亡，需赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年。

三、农村六十多岁工伤死亡赔偿法律依据有哪些

六十多岁农民工因已达法定退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系，而非劳动关系，故不适用《工伤保险条例》认定工伤。但可依据《中华人民共和国民法典》等主张赔偿。

若因提供劳务致害，根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人原因致害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

赔偿项目一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用，以及丧葬费和死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

当我们探讨六十多岁工伤赔偿标准是多少时，除了了解具体赔偿标准外，还有一些相关问题值得关注。比如六十多岁的劳动者在认定工伤的流程上，可能与年轻劳动者存在差异，因为其退休状态等因素会影响工伤认定的判定。另外，赔偿款项的支付方式和时间安排也十分重要，这关系到伤者及其家属能否及时获得经济支持。若在实际处理中遇到赔偿计算不准确、支付拖延等情况，会给伤者家庭带来诸多困扰。如果你对六十多岁工伤赔偿的认定流程、支付方式等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你解惑。