工伤未鉴定就辞职有赔偿吗

一、工伤未鉴定就辞职有赔偿吗

1.工伤未鉴定就辞职仍有获得赔偿的可能，但过程复杂。已认定工伤，符合规定的治疗费用，缴纳工伤保险的由基金支付，未缴纳的由单位承担。

2.一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿，一般要工伤鉴定确定伤残等级后主张。辞职后鉴定有伤残等级，仍可要求支付。

3.辞职会增加后续与单位协商及获取赔偿的难度，所以建议先进行鉴定，再协商赔偿事宜。

4.若协商赔偿不成，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。

二、工伤未鉴定辞职后申请赔偿能获批吗

工伤未鉴定辞职后申请赔偿仍有可能获批。

根据法律规定，职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。即便辞职，只要在规定申请期限内，不影响工伤认定。

认定为工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还可申请劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，依法享受相应的工伤保险待遇。如单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。所以，辞职本身不必然导致无法获得工伤赔偿，关键在于按法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。

三、工伤未鉴定辞职后申请赔偿会受影响吗

一般情况下，工伤未鉴定辞职后申请赔偿不受实质影响，但存在一定风险。

根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，工伤职工或其近亲属等可自行申请。只要在规定时效内（事故伤害发生之日起1年内）提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，就有权依法获得赔偿。

不过，辞职后申请赔偿有不利之处。在职时单位会提供更多便利协助职工处理工伤事宜，如提交相关材料等；离职后，若与单位关系恶化，获取相关材料可能会有阻碍，单位配合度也可能降低。但只要证据充分，不影响通过法律途径主张赔偿。所以，建议尽量在鉴定后再考虑辞职，确保顺利获赔。

当探讨工伤未鉴定就辞职有赔偿吗这个问题时，除了直接的赔偿疑问，还有一些相关情况值得了解。一方面，即使未完成鉴定就辞职，员工仍有权利要求单位支付已产生的医疗费用等实际开支。另一方面，若之后鉴定出工伤等级，在符合条件的情况下，依旧能根据相应等级获得一次性伤残补助金等赔偿。只是在辞职后申请鉴定及理赔的流程可能相对复杂，需要更清晰地留存证据。如果你对工伤未鉴定辞职后的赔偿流程、不同等级赔偿标准等还有疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。