公司拖欠工资不打欠条该如何维权

一、公司拖欠工资不打欠条该如何维权

劳动者面对公司拖欠工资且不打欠条的情况，可多途径维权。核心是要通过合法途径积极争取自身权益。

1.协商是首要选择，与公司协商并保留聊天记录等证据，和平解决问题。

2.协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可调查公司并责令支付工资，投诉时准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。

4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者在日常工作中保管好各类工作相关证据，遇到问题及时采取行动，避免错过维权时效。

二、公司拖欠工资无欠条走法律途径能维权吗

公司拖欠工资即便无欠条，也能通过法律途径维权。

首先，你可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。虽无欠条，但能收集其他证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放银行流水、工作证、同事证言等。仲裁庭会依据这些证据查明事实，要求公司支付拖欠工资。

若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法院会根据双方提交的证据来认定事实并作出判决。所以，没有欠条不影响通过法律途径追讨工资。

三、公司拖欠工资无欠条申请劳动仲裁能成功吗

公司拖欠工资无欠条申请劳动仲裁也可能成功。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁需证明与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。

虽无欠条，但能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等都可作为证据。工资发放记录可通过银行流水等体现，若有与公司负责人关于工资的沟通记录，也能作为佐证。

若证据能形成完整证据链，证明公司拖欠工资事实，仲裁委一般会支持劳动者诉求。此外，劳动者可要求公司支付拖欠工资，还能依据《劳动合同法》要求支付经济补偿。所以，即使没有欠条，收集好相关证据，申请劳动仲裁仍有较大成功机会。

当我们探讨公司拖欠工资不打欠条该如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。若成功维权拿回工资，可能涉及个人所得税的缴纳问题，这部分税款需依法依规处理。另外，如果因公司拖欠工资导致员工产生经济损失，如贷款逾期等额外费用，员工有权要求公司进行相应赔偿。你是否正在遭遇公司拖欠工资却不打欠条的难题？若对于维权后的税务处理、额外损失赔偿等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。