辞职一个月工资有赔偿吗

一、辞职一个月工资有赔偿吗

1.一般员工主动辞职通常无赔偿，但用人单位有过错时员工辞职可获经济补偿。像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情形，员工以此辞职可要求补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若用人单位违法解除劳动合同，员工能获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。

3.对于员工，应了解自身权益，在遇到用人单位过错时，收集好相关证据，依法维护权益。对于用人单位，应遵守法律法规，规范用工，避免因自身过错导致额外赔偿。

二、辞职一个月未获赔偿是否有法律依据

辞职一个月未获赔偿是否有法律依据，需分情况判断。

若员工主动辞职，通常无经济补偿。但依据《劳动合同法》，在单位存在过错情形下，员工被迫辞职可获补偿，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等。

若员工被单位违法辞退，单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若符合补偿或赔偿情形，单位拒绝支付，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、辞职一个月未获工资赔偿是否合法

辞职一个月未获工资赔偿一般不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者依法辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

若辞职后一个月未拿到工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当探讨辞职一个月工资有赔偿吗这个问题时，除了常规情形下的答案，还有一些相关情况值得关注。比如，如果是用人单位存在过错导致员工辞职，像未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等，员工不仅可能获得这一个月工资的赔偿，还可能根据工作年限得到额外的经济补偿。另外，要是员工辞职是按照公司不合理的规定被变相辞退，也可能在工资赔偿方面有不同的判定。你是否在辞职过程中遇到工资赔偿的难题呢？若对于辞职工资赔偿的具体计算、赔偿情形的界定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。