试用期7天不给发工资该怎么办

一、试用期7天不给发工资该怎么办

1.试用期7天不给工资，劳动者有权依法维权。法律规定试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

2.解决措施与建议：

先和单位协商，清晰表达自己应得工资的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待依法裁决。

若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

二、试用期7天无工资，法律途径如何维权

“试用期7天无工资”的约定违法。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期付出劳动，用人单位就应支付工资。

维权步骤如下：首先，与用人单位友好协商，明确指出此约定违法，要求支付试用期工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，投诉时携带本人身份证件、劳动关系证明（如劳动合同、工牌等）以及能证明工作时间和内容的证据，由劳动监察大队责令单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、试用期7天不发工资能否通过法律维权

试用期7天不发工资，劳动者能通过法律维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。

若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。如对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们探讨试用期7天不给发工资该怎么办时，除了常见的应对办法，还有一些相关情况值得了解。比如，若遇到这种情况，劳动者不仅有权索要工资，还可能涉及到用人单位是否存在违法解除劳动关系的问题。如果用人单位在试用期随意解除劳动关系，劳动者可要求相应的赔偿。另外，工资发放的标准也有讲究，应按照双方约定且不低于当地最低工资标准来支付。你是否正遭遇试用期工资发放难题呢？若对试用期工资的计算、赔偿的申请等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。