拖欠工人工资5个月怎么办

一、拖欠工人工资5个月怎么办

被拖欠工资5个月，工人可多途径维权。工人应先与用人单位协商，协商是解决问题的基础方式，要及时要求支付工资并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令用人单位限期支付，保障劳动者权益。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，可申请司法确认或支付令，以快速解决工资拖欠问题。还能申请劳动仲裁，这是劳动争议的前置程序，需在知道权利被侵害一年内申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

建议工人维权时保留好工资条、考勤记录等证据。协商时理性协商，各途径按规定时间和流程操作，以有效维护自身权益。

二、拖欠工人工资5个月可通过法律追讨吗

可以通过法律途径追讨。依据《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，拖欠工资达5个月已属违法行为。

工人可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工人5个月工资可通过哪些法律途径解决

工人被拖欠5个月工资，可通过以下法律途径解决：

1.协商：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，可责令用人单位加付赔偿金。

3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若有工资欠条，也可直接向法院起诉。

当我们聚焦于拖欠工资5个月怎么办这个问题时，其实还有一些相关联的情况值得了解。除了要追讨被拖欠的工资，劳动者还可能面临工资拖欠期间造成的经济损失赔偿问题。根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求其支付相应的赔偿金。而且，如果因为拖欠工资导致劳动者权益受损而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。若你在遭遇拖欠工资5个月的情况后，对赔偿金额计算、补偿金申请流程等存在疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑、提供助力。