停工留薪期的工资如何计算

一、停工留薪期的工资如何计算

停工留薪期工资计算如下：

一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、停工留薪期间工资要怎么算

停工留薪期工资计算方式如下：

一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、停工留薪期哪个说了算

停工留薪期一般由劳动能力鉴定委员会确认。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，停工留薪期并非用人单位单方随意确定，而是要经过法定的劳动能力鉴定委员会的程序来认定，以保障职工合法权益及工伤处理的公正性、合理性。

当我们探讨停工留薪期的工资如何计算时，其实这背后还有不少相关要点值得关注。比如停工留薪期的时长如何确定，它会因不同伤情而有所差异。还有，如果在停工留薪期内职工的原工资福利待遇发生变化该如何处理。另外，若用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，职工又有哪些合法的维权途径。这些问题都与停工留薪期工资的计算紧密相连。倘若你对这些方面还有疑问，或是对停工留薪期工资计算的其他细节不明白，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。