劳动仲裁加班费算错了怎么办
首先，需认真查验仲裁裁决书中有关加班费计算的内容，清晰知晓算错的具体情况与金额数额。
接着，在规定的15天期限内，向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会提出撤销该裁决的申请。申请时要递交撤销仲裁裁决的申请书，且详细阐述加班费算错的缘由和依据。
劳动争议仲裁委员会收到申请后，会组织合议庭展开审查。经核实确定加班费确实算错后，会重新作出裁决。倘若逾期未申请撤销，裁决书便生效，此时可通过向法院起诉的方式来主张应得的正确加班费。
二、劳动仲裁加班费算错能否申请重新裁决
劳动仲裁中加班费算错，能否申请重新裁决需分情况。
若裁决书存在文字、计算错误或仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏事项，仲裁庭可自行补正，当事人自收到裁决书之日起三十日内，也可请求仲裁庭补正。
如果是对仲裁裁决实体结果不服，对于非终局裁决，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在有证据证明存在适用法律、法规确有错误等法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于终局裁决，劳动者可起诉，用人单位则只能在法定情形下申请撤销。
三、劳动仲裁加班费算错能否重新申请裁决
劳动仲裁加班费算错，一般有机会重新处理。
若仲裁裁决未生效，比如是终局裁决以外的裁决，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会重新审理加班费计算问题；若仲裁为终局裁决，劳动者可在规定时间起诉，用人单位则可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后再重新处理。
若仲裁裁决已生效，可在二年内申请人民法院强制执行，执行中发现错误可通过执行异议等程序解决；也可依据《民事诉讼法》审判监督程序，申请再审，但需有足以推翻原裁决的新证据等法定情形。
当面临劳动仲裁加班费算错的情况时，首先要保持冷静。若发现算错，可在规定时间内要求重新核算。要是对重新核算结果仍有异议，可进一步收集相关加班证据，比如考勤记录、加班审批单等，以更有力地支持自己的诉求。而且，在整个过程中要明确自身权益，了解法律赋予劳动者的权利范围。若你在劳动仲裁加班费算错这件事上还有其他疑问，比如后续该如何更好地维护自身权益、如何准备进一步的申诉材料等，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的建议和指导。
