公司欠薪仲裁过了12点还追究吗

一、公司欠薪仲裁过了12点还追究吗

劳动仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之日起算。若过12点超一年时效，一般难以通过仲裁追讨公司欠薪责任。

然而，当出现时效中断、中止等情形时，时效会重新计算或暂停。比如当事人向公司主张权利、协商支付欠薪等行为，可能引发时效中断，重新开始计算一年时效。

所以，不能仅因过12点就认定无法追究，需依据具体情况判断是否存在时效中断等情形。如有疑问，咨询专业律师可获取更准确法律意见。

二、公司欠薪仲裁起诉都不给钱该怎么办

若公司欠薪，经仲裁及起诉后仍未拿到钱，可采取以下措施：首先，若已进入执行阶段，可向法院申请强制执行，提供公司财产线索，促使法院查询、冻结、划拨公司账户资金或查封、扣押其财物并拍卖偿债。其次，若发现公司存在恶意转移财产逃避执行的行为，可向法院申请追究其拒不执行判决、裁定罪，通过刑事手段迫使其履行支付义务。再者，可申请将公司法定代表人纳入失信被执行人名单，限制其高消费等行为，给公司经营和法定代表人生活施加压力，促其解决欠薪问题。最后，也可尝试与法院执行部门沟通，了解案件执行进展及困难，配合法院工作，推动欠薪款项早日执行到位。

三、公司欠薪仲裁后拒不执行怎么办理

要是公司在劳动仲裁裁决后耍赖不执行，咱能向法院申请强制执行。裁决生效后，公司有义务却不履行，咱作为权益人，在规定时间内，带上仲裁裁决书等材料去有管辖权的法院立案。

法院受理后，会依法出招，像查公司银行存款、冻结划拨，还能查封、扣押、拍卖其财产。

对不执行的公司，法院会对相关负责人罚款、拘留，情节严重犯罪的，会追究刑责，来保障咱权益。

当探讨公司欠薪仲裁过了12点还追究吗这个问题时，其实还有不少相关要点值得关注。比如即使过了特定时间点，如果有新的证据表明公司欠薪事实，依然有可能被重新受理。而且，不同地区对于仲裁时效的具体规定和执行尺度也存在差异。要是公司在欠薪后有故意拖延、隐匿财产等行为，劳动者的权益保障途径也会有所不同。你是否对公司欠薪仲裁时效后的相关权益维护感到迷茫呢？若对于欠薪仲裁后续的各种情况，像证据补充、权益维护方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的解答与帮助。