劳动仲裁一定要劳动合同原件吗

一、劳动仲裁一定要劳动合同原件吗

1.劳动仲裁需提供劳动争议相关证据，劳动合同重要但不一定是原件，复印件在特定条件下可作证据，如与原件核对无误等。

2.除劳动合同外，工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及劳动争议情况的材料，可作补充证据。

3.若无法提供劳动合同原件，可尝试通过申请劳动监察部门调查取证等其他途径证明劳动关系。

4.劳动仲裁主要依据能证明事实的相关证据，而非单纯的劳动合同原件。

二、劳动仲裁一审终裁什么情况不可以上诉

1.追索劳动报酬等相关费用，若金额不超当地月最低工资标准十二个月，不可上诉。

比如，像这种普通的劳动报酬纠纷，只要没超过规定金额，就不能再通过上诉来解决。

2.因执行国家劳动标准在工作时间等方面产生的争议，不可上诉。

像工作时间、休息休假以及社会保险这些方面的争议，一旦是依据国家劳动标准产生的，就不能进行上诉啦。这样的规定能让一些常见劳动争议快速得到解决，提升劳动纠纷处理效率，保障双方合法权益。

三、劳动仲裁一年过去了怎么办

1.劳动仲裁裁决书生效后，一方不履行，另一方可依民事诉讼法向法院申请执行。申请执行期限通常为两年，从法律文书规定履行期最后一日起算；若分阶段履行，从每次履行期最后一日起算；未规定履行期的，从文书生效日起算。

2.超过申请执行期限，可能遭遇执行困难等状况。但若有不可抗力等正当理由致申请执行期限中止、中断，障碍消除后可继续申请执行。

3.对劳动仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书十五日内提起诉讼，要留意诉讼时效等相关规定。

在探讨劳动仲裁一定要劳动合同原件吗这个问题时，我们了解到虽然原件很关键，但并非唯一依据。若没有原件，其他能证明劳动关系的材料也可。那么进一步拓展来说，要是工作证、工资发放记录等辅助证据存在瑕疵，比如工作证信息不全、工资发放记录不连续等情况该怎么办呢？还有，如果用人单位对这些辅助证据不认可，又该如何应对？这些都是大家可能会面临的问题。若你在劳动仲裁相关事宜上，尤其是围绕劳动合同原件及相关证据方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。