劳动仲裁裁决撤销的法定情形包括哪些

一、劳动仲裁裁决撤销的法定情形包括哪些

用人单位能向特定中级法院申请撤销劳动仲裁裁决，法定情形如下：

首先，要是适用法律法规出错，影响裁决公正，裁决可能被撤销。

其次，仲裁委无管辖权却受理并裁决，裁决可能不被认可。

再者，违反法定程序，像文书送达问题等，裁决有被撤销风险。

然后，若证据是伪造的，裁决可能被推翻。

还有，对方隐瞒关键证据，裁决也可能被撤销。

最后，仲裁员有不良行为，损害权益和公信力，裁决可被撤销。

二、劳动仲裁裁决书第15天还能起诉吗

具体情况具体分析。要是15天是自然日且最后一天是法定休假日，以休假日结束次日为期间最后一日，这天还能起诉。

当事人对劳动仲裁裁决不服，自收到裁决书起十五日内可向法院起诉，这里15天是自然日，开始的时和日不算。

超规定期间一般就没起诉权了，仲裁裁决生效。但因不可抗力等正当理由没按时起诉，可向法院说明，看能否恢复权利。建议尽早查看送达日期等情况，必要时咨询法院或找律师。

三、劳动仲裁裁决书必须同时送达吗

劳动仲裁裁决书没必要同时送到双方手里。

仲裁机构按法定方式，像直接送、邮寄送等，分别把裁决书送给当事人。因位置、接收状况等不同，难以同时送达。

仲裁裁决书从作出那一刻就有法律效力。

送达时间只要符合法定程序就行，接收有先后不影响效力。对裁决不服的一方，能在规定期限内向法院起诉，要留意时效来维权。

在了解劳动裁决撤销的法定情形包括哪些后，我们要知道，这一问题背后还有不少延伸要点。比如，若劳动仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误的情况，那它就具备被撤销的法定情形。还有，劳动仲裁委员会无管辖权时作出的裁决也可能被撤销。一旦遇到这类复杂的劳动仲裁相关问题，您或许会感到迷茫。要是您对劳动仲裁裁决被撤销后的后续处理、如何避免出现可撤销情形等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为您详细解读，帮您妥善应对劳动仲裁中的各种状况，保障自身合法权益。