申请劳动仲裁后可以不上班了吗

一、申请劳动仲裁后可以不上班了吗

1.通常来讲，申请劳动仲裁后得正常去上班。劳动仲裁是处理劳动纠纷的正规办法，这段时间继续干活，能保住自己权益，让劳动关系更稳定呢。

2.要是用人单位有明显违法的行为，像拖欠工资、没交社保之类的，并且这行为严重影响了劳动者工作权益，让劳动者没法正常上班，那劳动者就可以先不上班，在劳动仲裁申请里说清楚情况。

3.不过呢，劳动者可不能随便旷工，不然用人单位可能以旷工为由解除劳动关系，在劳动仲裁时对自己不利哦。

4.总而言之，申请劳动仲裁后能不能不上班，得看具体情况。要是用人单位有严重违法导致没法工作，就得保留证据并赶紧跟仲裁机构联系。

二、申请劳动仲裁必须双方达成合意协议吗

1.劳动仲裁乃解决劳动争议之关键途径。一般而言，若劳动者或用人单位觉得自身权益遭侵害，无需双方达成合意协议，仅需向劳动争议仲裁委员会提出申请即可。只要满足受理条件，如存在劳动争议事实等，仲裁委便会受理并审理。

2.不过呢，在某些特定场合，双方有可能经协商达成和解协议，而后申请仲裁机构予以确认，以此保障和解协议的法律效力。但这并非申请劳动仲裁的必备条件。

3.综上，通常可由一方单独申请劳动仲裁，在特殊情形下，双方协商达成和解协议后再申请仲裁确认也是可行的。

三、申请劳动仲裁后后悔怎么处理

若申请劳动仲裁后后悔，有以下处理办法：

在仲裁庭未作裁决前，可提交书面撤回申请给劳动争议仲裁委员会，经其审查同意后，仲裁程序终止。这样能避免后续可能的裁决结果。

若仲裁庭已出裁决，在规定期限内可向上一级劳动争议仲裁委员会申请撤销裁决，不过需满足适用法律等确有错误等法定情形。

需谨记，撤回或撤销裁决都要符合法律规定的程序和条件，当事人需谨慎抉择。此外，还可与对方协商解决纠纷，以避免陷入仲裁程序或对结果反悔。

当我们探讨申请劳动仲裁后是否可以不上班时，需要综合多方面因素考量。一般来说，在劳动仲裁结果未出之前，劳动者仍需遵循劳动合同及公司规定正常出勤。但如果公司存在严重违反劳动法等情形，如拖欠工资、强迫加班等，劳动者有权依据相关法律维护自身权益，这种情况下，不上班需谨慎处理，保留好相关证据。同时，要注意不能随意旷工，否则可能对仲裁结果产生不利影响。你在申请劳动仲裁后，是否对能否继续上班存在疑惑呢？若对于劳动仲裁期间的出勤、权益维护细节等还有不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你提供精准解答。