劳动争议诉讼时效中断的情形有哪些

一、劳动争议诉讼时效中断的情形有哪些

劳动争议诉讼时效中断的情形主要有：

1.一方当事人向对方当事人主张权利。比如劳动者向用人单位提出支付工资、补缴社保等要求。

2.一方当事人向有关部门请求权利救济。例如向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解等。

3.对方当事人同意履行义务。像用人单位承诺支付拖欠工资的时间等。

从中断时起，诉讼时效期间重新计算。需注意，当事人应保留好相关证据，如书面通知、调解记录、对方同意履行的凭证等，以备后续维权之需。若能证明存在上述中断情形，就能有效维护自身在劳动争议中的合法权益，确保诉讼时效按法律规定正常计算，避免因时效经过而丧失胜诉权。

二、劳动争议诉讼的受理和立案的要求有哪些

劳动争议诉讼受理与立案有如下要求：

当事人需向有管辖权的法院提起。一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。

要提交书面起诉状，明确诉讼请求、事实与理由等。

需有明确的被告，即用人单位。

要在劳动争议仲裁机构作出裁决后规定期限内起诉，比如收到仲裁裁决书十五日内向法院提起。

还应提供证据证明与用人单位存在劳动关系及相关争议事实，如劳动合同、工资条、工作证等。

缴纳相应诉讼费用。只有符合这些要求，法院才会受理并立案，启动劳动争议诉讼程序，以保障当事人合法权益，公正解决劳动纠纷。

三、劳动争议诉讼请求被驳回如何上诉

若劳动争议诉讼请求被驳回想上诉，得在法定时间内行动。民事判决上诉期是判决书送达日起十五天，裁定则是裁定书送达日起十天。

上诉要给原审法院交上诉状，清楚写明上诉人和被上诉人信息、原审法院情况、案件编号案由，还有上诉请求和理由。

原审法院收到上诉状后，会把副本给对方，对方要在规定期限交答辩状。接着，原审法院将上诉状等材料送二审法院。二审法院审理后依法裁判，上诉得准备好事实和法律依据。

当我们探讨劳动诉讼时效中断的情形有哪些时，除了文中提到的那些常见情况，其实还有一些细节值得关注。比如劳动者向劳动监察部门投诉，这也会导致时效中断。因为这表明劳动者积极主张了自己的权利。而且，用人单位同意履行义务同样会引发时效中断，像承诺支付拖欠工资等行为。若在劳动争议中出现了新的证据足以影响案件结果，也可能致使时效中断。你是否对劳动诉讼时效中断的情形还有其他疑问呢？如果对于时效中断的具体认定、相关证据要求等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。