劳动仲裁怎么算补偿金

一、劳动仲裁怎么算补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿金就是3×5000=15000元。

二、劳动仲裁中赔偿金计算方式有哪些

劳动仲裁里赔偿金的计算方式主要如下：

1.违法解除劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.未提前通知解除劳动合同：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

计算时要注意月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

三、劳动仲裁中未签合同双倍工资咋算

在劳动仲裁中，未签合同双倍工资计算方式如下：

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

双倍工资的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的数额确定。但各地在具体执行中可能有差异。

当探讨劳动仲裁怎么算补偿金时，除了基本的计算方式，还有一些相关要点值得关注。补偿金计算后，是否需要纳税是很多人关心的问题。一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则要按规定缴纳。另外，若劳动者工作年限较长，补偿金的计算年限可能存在限制。比如，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果您对劳动仲裁算补偿金的这些拓展问题，或是其他相关细节还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。