不开工资可以辞职吗

一、不开工资可以辞职吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

在此种情形下辞职，劳动者可采取以下步骤：首先，通过书面形式向用人单位送达解除劳动合同通知，说明辞职原因是单位未按时支付工资。通知最好一式两份，自己留存一份作为证据。然后，办理工作交接等离职手续。

同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，不开工资时劳动者不仅可以辞职，还能依法维护自身权益。

二、不开工资辞职能否获法律补偿

不开工资而辞职，劳动者通常能获得法律补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商工资支付及补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益，要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。

三、不开工资辞职后能否获经济补偿

用人单位不开工资，劳动者辞职后一般能获经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者以单位不开工资为由辞职时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨不开工资可以辞职吗这个问题时，其实背后还有不少相关要点。不开工资不仅让劳动者面临经济困境，劳动者在辞职的同时，还可依法要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若用人单位长期不开工资导致劳动合同解除，劳动者的社保权益可能也会受到影响。你是否正遭遇不开工资的难题呢？如果对于辞职后的工资追讨、经济补偿计算等相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。