干了十五天不给工资怎么办

一、干了十五天不给工资怎么办

与用人单位形成事实劳动关系后，若用人单位未支付15天工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉，再不行可申请仲裁来维护自身获取劳动报酬的合法权益。

1、依据相关法律，形成事实劳动关系，用人单位就有义务按约定支付劳动报酬，这是劳动者的合法权益。所以劳动者有权要求用人单位支付15天工资。

2、劳动监察大队有执法权，当劳动者投诉后，其可责令用人单位限期支付工资。这是通过行政手段保障劳动者权益。

3、劳动者收集如工作证、考勤记录等证据很关键。在劳动监察大队处理无果时，申请劳动仲裁，不仅可要求支付工资，若符合法定情形，还可要求用人单位支付赔偿金。在遇到此类劳动报酬纠纷时，法律是保护劳动者的有力武器。但法律程序可能较为复杂，建议及时向专业律师或者法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、工作十五天被欠薪该如何维权

首先，你可与用人单位进行协商，要求其支付工资，明确告知其行为已违反《劳动法》相关规定。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备好能证明劳动关系及工作时长等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个维权过程中，要注意保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

三、工作十五天遭遇欠薪能起诉吗

可以起诉。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你工作十五天被欠薪，可先与用人单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

当然，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个维权过程需注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以维护自身合法权益。

当面临用人单位未支付15天工资的情况，了解相关法律途径固然重要，但在实际操作中可能会遇到各种细节问题。比如，如何确定赔偿金的具体数额，不同证据在仲裁中的效力如何等。这些都可能影响到最终能否顺利维护自身获取劳动报酬的合法权益。你是否也有类似的困惑呢？如果对于此类劳动报酬纠纷还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，助力你在维护权益的道路上畅通无阻。