没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资吗

一、没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资吗

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。并且，最多支付11个月的双倍工资。

不过，若用人单位有证据证明未签订劳动合同是劳动者的原因导致，比如劳动者拒绝签订等，则用人单位无需支付双倍工资。所以，关键在于未签合同的原因归属。若你符合上述法定情形，可通过劳动仲裁等途径主张了双倍工资，维护自身合法权益。

二、未签劳动合同主张了双倍工资有时间限制吗

未签劳动合同主张了双倍工资有时间限制。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，双倍工资最多支持11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资。所以劳动者要及时主张权利，避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

三、未签劳动合同双倍工资支付有时间限制吗

未签劳动合同双倍工资支付有时间限制。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即支付双倍工资的最长期限为11个月，从用工第二个月起算至满一年时止。

同时，双倍工资请求受仲裁时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，各地对于双倍工资仲裁时效起算点规定有差异，有的从用工满一年起算，有的逐月计算。所以，劳动者要及时主张权益，避免因超过仲裁时效丧失胜诉权。

当探讨没有签订劳动合同要求双倍工资吗这个问题时，除了了解能否主张了双倍工资，还有一些相关情况值得关注。比如双倍工资的计算时长，一般是从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间。另外，双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。如果在主张了双倍工资过程中遇到企业以各种理由拒绝支付的情况，劳动者还需考虑通过劳动仲裁等合法途径维权。若你在未签劳动合同索要双倍工资方面，对计算方式、维权流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。