怀孕期间遭辞退赔偿怎么算

一、怀孕期间遭辞退赔偿怎么算

怀孕期间遭辞退，用人单位属违法解除劳动合同。赔偿计算如下：

首先，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

其次，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然后，因是违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，员工月工资5000元，工作3年，正常解除合同补偿为3×5000=15000元。但因违法解除，赔偿金则为2×15000=30000元。

需注意，员工要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维护自身合法权益。

二、怀孕期间被辞退，能否获双倍赔偿

一般情况下，怀孕期间被辞退，女职工能获双倍赔偿。

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求其依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但存在特殊情况，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

三、怀孕期间被辞退员工如何合法维权

怀孕期间被辞退，员工可按以下方式合法维权：

协商解决：与用人单位沟通，指出其辞退行为违反《劳动合同法》中女职工孕期不得随意解除劳动合同的规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位恢复劳动关系，补发工资；若不要求恢复，可主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。

提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨怀孕期间遭辞退赔偿怎么算时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿计算后社保断缴的处理，女职工在孕期辞退后社保衔接不上可能影响生育津贴领取等福利。另外，若企业不执行赔偿结果，女职工该如何维权也是关键。企业不履行赔偿，女职工可通过劳动仲裁强制执行，若对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。若你在怀孕期间遭辞退，对于赔偿计算的具体细节、社保处理或维权途径等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。