申请辞职后途中被辞退怎么赔偿

一、申请辞职后途中被辞退怎么赔偿

这需视具体情形而定。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，你在单位工作3年，月工资5000元，正常辞退应补偿3×5000=15000元，若违法辞退则应赔偿2×15000=30000元。但如果是你主动辞职，一般无赔偿。除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，你以此为由辞职，可获经济补偿。需明确具体辞职及被辞退原因，以便准确判断赔偿情况。

二、申请辞职途中被辞退，赔偿标准是什么

若在申请辞职途中被辞退，赔偿需分情况。

若单位因员工符合《劳动合同法》第三十九条情形辞退，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

若单位因《劳动合同法》第四十条情形辞退，如员工不能胜任工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资赔偿。

三、申请辞职途中被辞退，经济赔偿标准是怎样

申请辞职途中被辞退，赔偿情况分两种。

若单位辞退具有法定理由，比如员工严重违反公司规章制度等，依据《劳动合同法》，单位无需支付经济赔偿。

若单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，若员工申请辞职的意思表示已到达单位，可能会影响赔偿主张，需结合具体证据判断。

当我们探讨辞职后途中被辞退怎么赔偿时，除了了解常规赔偿情况，还有相关问题值得关注。比如赔偿的计算时间范围，是从提出辞职那一刻算起，还是以正式离职日期为准，这在不同情形中可能存在差异。另外，若公司以不合理理由在员工辞职途中辞退，员工除了要求正常赔偿，是否还能主张额外的精神损害赔偿，在法律上也有一定的探讨空间。你是否正面临辞职后途中被辞退的困扰呢？如果对于赔偿的计算方式、赔偿范围以及其他相关法律问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。