停工留薪满后可否解除劳动关系

一、停工留薪满后可否解除劳动关系

停工留薪期满后，劳动者可以解除劳动关系。

从法律规定来看，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。

停工留薪期满，若工伤职工身体状况已能正常工作，其有权行使解除权。不过，需注意的是，若用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，主动解除劳动关系可能无法获得经济补偿。但如果是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错而解除，职工可依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。总之，停工留薪期满后职工能解除劳动关系，但要综合考虑自身权益及法律规定，谨慎行使该权利。

二、停工留薪期满解除劳动关系是否合法

停工留薪期满解除劳动关系是否合法需分情况判断。

若劳动者在停工留薪期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此为合法解除，但需支付经济补偿。

若劳动者在停工留薪期满后已恢复劳动能力，能正常工作，而用人单位无正当理由解除劳动关系，则属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、停工留薪期满单位解除劳动关系合法吗

停工留薪期满单位解除劳动关系是否合法，需分情况判断。

若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位解除劳动关系合法，无需支付经济补偿。

若职工不存在法定过错情形，在停工留薪期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。

若单位无正当理由，在停工留薪期满直接解除劳动关系，则属违法解除，职工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当探讨停工留薪满后可否解除劳动关系时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如停工留薪期满后若解除劳动关系，用人单位需要支付哪些补偿，一般来说可能包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。另外，若劳动者在停工留薪期满后仍因工伤无法正常工作，单位解除劳动关系是否合法合规也值得考量。法律对于此类情况有着严格的规定和界定。如果您对于停工留薪满后解除劳动关系的补偿标准、合法性判定等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。