伤残鉴定直接去劳动仲裁吗

一、伤残鉴定直接去劳动仲裁吗

伤残鉴定一般不直接用于劳动仲裁。

首先要明确，伤残鉴定通常是工伤认定后的下一步。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。如果涉及工伤赔偿等劳动争议，需先完成工伤认定和伤残鉴定，然后根据鉴定结果计算赔偿数额等，之后才可能进入劳动仲裁程序，以主张相应权益。

所以不能直接拿着伤残鉴定去劳动仲裁，而是要按照工伤认定、伤残鉴定、依据鉴定结果协商或仲裁这样的顺序来处理工伤相关纠纷。

二、伤残鉴定后劳动仲裁流程是怎样的

伤残鉴定后进行劳动仲裁，流程如下：

首先是申请。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，并附上伤残鉴定书等相关证据。

接着是受理。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，若受理会通知申请人，并将申请书副本送达被申请人；不受理则说明理由。

然后是被申请人答辩。被申请人在收到副本10日内提交答辩书，不提交不影响仲裁程序进行。

之后是开庭审理。仲裁委提前5日通知双方开庭时间、地点等。庭审中，双方可举证、质证、辩论等。

最后是裁决。仲裁庭自受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

三、伤残鉴定后劳动仲裁赔偿标准是怎样的

伤残鉴定后劳动仲裁赔偿标准需根据不同伤残等级确定。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金五级为18个月本人工资，六级16个月；保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。经职工本人提出可解除关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，同样由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

当我们探讨“伤残鉴定直接去劳动仲裁吗”时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得了解。一般来说，做伤残鉴定通常要先向劳动能力鉴定委员会提出申请，而非直接去劳动仲裁。而在进行完伤残鉴定后，可能还会涉及到赔偿标准的问题。不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额和项目。另外，如果对伤残鉴定结果有异议，也是有相应的复核程序的。如果你在伤残鉴定、劳动仲裁或是后续赔偿等方面存在疑惑，不管是关于鉴定流程、仲裁的具体操作，还是赔偿细则，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。