临时工被辞退能立马拿工资吗

一、临时工被辞退能立马拿工资吗

从法律角度看，临时工被辞退时，工资应即时结清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这里的“临时工”若与用人单位构成事实劳动关系，辞退时就适用此规定。用人单位不得以任何理由拖欠工资。若单位未即时支付，劳动者可通过与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿等。总之，临时工被辞退有权要求立马拿到工资，以维护自身合法权益。

二、临时工被违法辞退能获额外赔偿吗

在我国法律中，并无“临时工”概念，只要与用人单位建立劳动关系，都受劳动法律保护。若被违法辞退，劳动者能获额外赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，所谓“临时工”被违法辞退，可收集劳动关系、工资数额、被辞退等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径主张赔偿金。

三、临时工被违法辞退工资赔偿如何计算

在我国法律中并无“临时工”概念，只要建立劳动关系，均受劳动法保护。若劳动者被违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作了2年3个月，月平均工资5000元，其经济补偿为2.5×5000=12500元，违法辞退赔偿金则为12500×2=25000元。若协商赔偿不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当探讨临时工被辞退能立马拿工资吗这个问题时，其实还有相关联的方面值得关注。临时工被辞退若能立马拿工资，那么工资的计算标准是否准确合理也至关重要，包括加班工资、绩效奖金等各项组成部分。另外，如果单位拒绝立马支付工资，临时工该如何维护自身权益，是申请劳动仲裁还是通过其他合法途径。若你在临时工工资结算、权益维护等方面存在疑惑，或者对临时工被辞退立马拿工资的具体情形还有更多问题，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你解惑。