提辞职马上走违反劳动合同吗

一、提辞职马上走违反劳动合同吗

提辞职马上走是否违反劳动合同，需视具体情况而定。

若在试用期，根据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以试用期提辞职马上走不违法。

但若是转正后，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。未经此程序就马上走，属于违法解除劳动合同。可能需承担赔偿责任，如给单位造成损失，要赔偿直接经济损失。不过，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，不违法。

二、提辞职未提前通知需承担法律赔偿吗

一般情况下，劳动者未提前通知就提辞职，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日通知。若未履行该程序擅自离职，属于违法解除劳动合同。

赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。不过，用人单位需对损失承担举证责任。

若未给单位造成损失，劳动者无需承担赔偿责任。

三、提辞职马上走需承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》，劳动者一般应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。若提辞职马上走，可能承担以下法律责任：

赔偿损失：若未提前通知导致用人单位遭受损失，如生产经营受影响、需紧急招人产生额外费用等，劳动者需承担赔偿责任。

违约金：若劳动者与单位签订了服务期协议或竞业限制协议，违反约定马上走，可能要按协议支付违约金。

不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需承担责任。

当探讨提辞职走是否违反劳动合同这个问题时，除了其本身的判定，还有一些相关联的重要情况。一方面，若劳动者未按法定程序提前通知单位就擅自离职，可能会使单位在人员安排上陷入被动，此时单位有权要求劳动者赔偿因急辞造成的损失。另一方面，若劳动合同中有关于服务期、保密义务等特殊约定，提辞职走可能涉及违约。比如违反服务期约定，需按约定向单位支付违约金。你是否在辞职过程中遇到类似的困扰呢？要是对提辞职走涉及的违约赔偿、特殊约定等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。