怀孕试用期被辞退会怎样处理

一、怀孕试用期被辞退会怎样处理

怀孕试用期遭辞退，这么处理：

先看辞退是否合法。单位能证明员工不符录用条件，有合理标准和证据，辞退或许合法；仅因怀孕辞退，就是违法解除。

若违法辞退，员工有俩选择。一是要求继续上班，单位得恢复关系并补工资损失；二是不继续干，可主张了双倍赔偿。赔偿按工作年限算。还能先协商，协商不成申请劳动仲裁。

二、怀孕试用期被辞退可获哪些法律赔偿

怀孕试用期被辞退，若单位辞退行为违法，劳动者可获相应赔偿。

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。其一，可要求继续履行劳动合同，自解除日至恢复劳动关系期间工资照发。其二，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如，试用期怀孕女职工工作不满半年，单位违法辞退，赔偿金为一个月工资。

三、怀孕试用期被辞退法律上如何维权

怀孕试用期被辞退，若单位无正当理由，属违法解除劳动合同，劳动者可按以下方式维权：

沟通协商：先与单位友好沟通，表明单位辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正违法行为。

申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系，补发工资；或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨怀孕试用期被辞退会怎样处理时，除了明确的处理方式，还有一些相关情况值得关注。比如，即使在试用期，若辞退行为被认定为违法，员工有权要求恢复劳动关系，且在恢复期间的工资待遇应正常发放。另外，如果员工不要求恢复劳动关系，用人单位需支付赔偿金，赔偿金的计算与员工的工作年限和工资水平相关。若怀孕女员工在被辞退后发现自身权益受损，却不知如何维权，或是对赔偿金额计算有疑问等。若你正面临或担忧此类问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。