企业拆迁职工该如何赔偿的

一、企业拆迁职工该如何赔偿的

企业拆迁导致劳动合同无法履行时，职工权益受法律保护可获相应赔偿或补偿。

1.协商一致解除合同的，企业按职工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

2.企业擅自解除合同属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

3.企业拆迁后提供新工作地点和条件，职工拒绝，劳动关系解除通常无补偿；企业合理调整岗位等，职工应配合。

建议企业拆迁时提前与职工充分协商，按法律规定支付相应补偿；职工应了解自身权益，理性对待企业合理调整，遇纠纷可通过合法途径维权。

二、企业拆迁职工权益受损法律如何保障

企业拆迁导致职工权益受损，法律从多方面保障职工权益。

若企业因拆迁要变更劳动合同约定的工作地点等内容，应与职工协商一致并采用书面形式变更。若协商不成，企业解除劳动合同的，依据《劳动合同法》，应向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若企业拆迁过程中未提前通知工会或职工，就解除劳动合同，属于违法解除，职工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。职工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。

三、企业拆迁导致职工失业法律上咋补偿

企业拆迁致职工失业，补偿依据《劳动合同法》。

若企业因拆迁与职工协商一致解除劳动合同，应按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月职工的平均工资。

若企业拆迁后发生客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行，且未与职工就变更劳动合同达成协议，企业提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时支付经济补偿。若企业违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨企业拆迁职工该如何赔偿的问题时，除了赔偿本身，还会延伸出一些关联问题。比如企业拆迁后职工的安置问题，如果企业安排职工到新的工作地点，但距离较远导致职工通勤成本大幅增加，这该如何处理；还有若企业拆迁后与职工解除劳动关系，职工的社保衔接问题也至关重要。这些都是和企业拆迁职工赔偿紧密相关的内容。如果您对企业拆迁职工赔偿的具体标准、安置补偿方案或者社保衔接等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您精准解惑。