签了自愿放弃社保还能劳动仲裁吗

一、签了自愿放弃社保还能劳动仲裁吗

签了自愿放弃社保协议，仍可申请劳动仲裁。

缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，不可因双方约定免除。自愿放弃社保协议违反法律法规强制性规定，当属无效。若用人单位未缴纳社保致使劳动者遭受损失，如无法享受失业保险、医疗保险待遇等，劳动者有权申请劳动仲裁要求赔偿。同时，劳动监察部门可对用人单位不缴社保行为查处纠正。申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系存在以及因未缴社保产生损失等相关证据。倘若你在社保问题上有困扰，或对相关法律规定不明确，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确有效的法律建议和指导。

二、签了自愿放弃社保有补偿金吗

签订自愿放弃社保的协议无效，且一般不存在“补偿金”。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，为劳动者缴纳社会保险是用人单位不可推卸的法定义务，这一义务具有强制性，不能通过双方约定来免除。所以即便劳动者签订了自愿放弃社保的协议，该协议也因违反法律强制性规定而不具备法律效力。

若劳动者因单位未缴社保而遭受损失，如无法享受养老、医疗、失业等保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。比如劳动者生病时因单位未缴医保不能报销医疗费用，单位就要赔偿相应损失。

此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保费用，还可能视情节对用人单位处以罚款等行政处罚。若你对社保缴纳相关法律问题还有疑惑，或者遇到类似纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、签了自愿放弃社保还可以申请赔偿吗

签了自愿放弃社保的协议后，仍然可以申请赔偿。

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的强制性义务，不能通过双方约定而免除。所以“自愿放弃社保”的协议因违反法律法规强制性规定，是无效的。当用人单位未缴纳社保给劳动者带来损失时，如劳动者遭遇工伤却无法享受工伤保险待遇、生病不能享受医疗保险待遇等情况，劳动者有权要求用人单位承担相应赔偿责任。具体赔偿数额要依据实际损失确定，像医疗费用支出、工伤应得赔偿金额等。在实践中，劳动者要注意收集相关证据，比如医疗费用单据、工伤认定材料等，以此证明自身损失与用人单位未缴纳社保存在因果关系，这样才能更好地维护自身权益。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

当探讨签了自愿放弃社保还能劳动仲裁这个问题时，需要明白即使签了相关声明，劳动者依然有权申请劳动仲裁。这是因为用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不能通过约定免除。而且，即便申请劳动仲裁获得支持，后续还存在一些关联问题，比如社保补缴的具体流程、补缴金额的计算方式等。要是用人单位以现金形式补偿过劳动者社保费用，在仲裁中又该如何认定和处理。若你对签了自愿放弃社保后申请劳动仲裁的具体程序、后续补缴等问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。