公司解雇不给赔偿金怎么办

一、公司解雇不给赔偿金怎么办

若公司解雇员工且不给赔偿金，员工应先判断解雇行为是否合法，再通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求公司支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，或者在孕期、哺乳期辞退女职工等情形，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当遇到公司解雇且不给赔偿金的情况，员工首先可以与公司协商，协商时要保留好相关证据。若协商无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动合同、辞退通知等证据。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保存各类证据，以确保自身合法权益得到有效维护。如果您在实际维权过程中遇到困难或有不清楚的法律问题，建议及时咨询专业的法律人士，以便更好地维护自己的权益。

二、公司解雇不给工资怎么办

公司解雇员工却不支付工资的行为是违法的，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身获得工资报酬的权益。

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到公司解雇却不付工资的情况：

1.可先尝试与公司协商，明确提出支付工资的要求；

2.协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付，逾期不付需加付赔偿金；

3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等证据，证明劳动关系及工资未支付事实；

4.若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院提起诉讼。

在面对此类问题时，具体的法律程序和要求可能较为复杂，若你不确定如何操作或需要更专业的法律建议，可向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自己的合法权益。

三、公司解雇不给赔偿金怎么办理

若公司解雇员工却不给赔偿金，员工可先协商，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼，且用人单位违法解除合同应按规定支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准，赔偿金是经济补偿标准的二倍。当公司解雇员工不给赔偿金时，员工首先与公司协商，通过沟通争取友好解决；协商不成时申请劳动仲裁，要准备好如劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系及解雇事实的证据；若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。劳动纠纷涉及专业法律知识和复杂程序，若遇到此类情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临公司解雇不给赔偿金怎么办的情况时，我们要知道这背后还有不少值得关注的要点。比如在公司违法解除劳动关系不给赔偿金的基础上，若劳动者选择继续履行劳动合同，公司却不配合该如何处理？另外，要是公司以各种不合理理由克扣原本应给的赔偿金又该如何应对？这些都是与公司解雇不给赔偿金紧密相关的问题。如果您在这些方面存在疑惑，不确定自己的权益该如何维护，或者对后续处理流程不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。