劳动仲裁终局裁决了单位申请撤销怎么办

一、劳动仲裁终局裁决了单位申请撤销怎么办

1.劳动仲裁终局裁决后，单位若要申请撤销，得符合特定法定情形，像适用法律、法规确实有误之类的。

法院会仔细审查单位的申请呢。

2.要是法院裁定撤销裁决，那案件就得重新审理啦；要是裁定驳回撤销申请，裁决就立马生效咯。

在这期间呀，原裁决暂时是不执行的哟。

3.单位申请撤销这件事呢，并不会影响裁决本身的效力，除非法院真的裁定撤销啦。

劳动者得密切留意案件的进展情况，得积极配合法院的工作呀。

4.总之呢，单位申请撤销终局裁决，这是它的法定权利啦，但最终的结果得由法院来裁定呢。

劳动者得清楚相关的法律规定，好好维护自己的合法权益哟。

二、劳动仲裁终局裁决要15天才生效吗

1.劳动仲裁终局裁决通常自作出即生效，并非需15天。

若用人单位能证明有法定情形，可在30日内申请撤销裁决。

2.在法院作出撤销裁定前，终局裁决已具法律效力。

一般而言，劳动仲裁终局裁决是即刻生效的，仅在特定条件下才涉及15天等规定。

三、劳动仲裁终局裁决后还能起诉吗

1.劳动者对劳动仲裁终局裁决不服时，能在收到仲裁裁决书起十五日内向法院起诉，此为其合法权利。

2.用人单位若有证据证明终局裁决存在法定情形，可于收到仲裁裁决书后三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

一旦经法院裁定撤销裁决，当事人便可在收到裁定书起十五日内向法院就该劳动争议事项提起诉讼。

3.总之，劳动仲裁终局裁决后能否起诉，得依据具体情形来定，需考量是劳动者还是用人单位，以及是否满足撤销裁决的条件等因素。

当面临劳动仲裁终局裁决了单位申请撤销这种情况时，后续还有不少要点值得关注。单位申请撤销终局裁决通常会基于一些法定事由，如适用法律、法规确有错误等。而此时，劳动者要清楚自己的权益如何保障。比如，若单位成功撤销裁决，案件可能会进入重新审理阶段，这期间证据的效力、举证责任的分配又会产生新变化。要是你正遭遇这种状况，对单位申请撤销的法定事由、重新审理流程等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答与应对策略。