在公司工作17年被辞退该怎么赔偿

一、在公司工作17年被辞退该怎么赔偿

在公司工作17年被辞退，赔偿情况分不同情形：违法辞退赔34个月工资；因法定事由辞退无赔偿；经济性裁员等法定需补偿情形付17个月工资。

根据《劳动合同法》相关规定，公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作17年违法辞退时赔偿金是34个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工严重违反公司规章制度等法定事由，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。而在经济性裁员等法定需支付经济补偿的情形下，公司应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即17个月工资。在遇到此类情况时，相关证据的收集十分重要，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。若你对辞退赔偿还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询。

二、在公司工作十五年被辞退怎么补偿

在公司工作十五年被辞退，补偿情况分三种：违法辞退付经济赔偿金（30个月工资）；劳动者严重过错被辞退无补偿；因客观情况变化等辞退付经济补偿金（15个月工资），月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退员工，需支付经济赔偿金，标准为经济补偿金二倍。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，工作十五年即经济赔偿金为30个月工资。若劳动者因自身严重过错，如严重违反规章制度被辞退，公司无需支付补偿，这是基于员工过错对公司权益的保障。而因客观情况变化等辞退，需支付经济补偿金，即15个月工资。这里的月工资明确规定为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体补偿情况可能因实际情形复杂而有所不同，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、在公司工作7年以上辞退补偿多少

合法辞退分协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等不同情况，一般需支付经济补偿金，按工作年限计算；违法辞退则需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。

在合法辞退情形中，协商解除时，公司与员工协商一致解除劳动合同，就要支付经济补偿金。计算是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。比如工作7年以上，不满7.5年付7个月工资，满7.5年付7.5个月工资。无过失性辞退和经济性裁员时，经济补偿金计算标准与此相同。而违法辞退时，公司需支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。如工作7年以上不满7.5年付14个月工资，满7.5年付15个月工资，这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体的辞退补偿情况可能因实际情况存在差异，若你对辞退补偿相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士进行咨询。

当探讨在公司工作17年被辞退该怎么赔偿时，其中的门道不少。除了常规的经济补偿计算，还有一些关联要点需要关注。比如，若公司是违法辞退，员工有权获得双倍的经济赔偿金。而且，如果涉及到未提前通知就辞退的情况，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。另外，工作17年期间的加班费、年假等权益若未妥善处理，也可能与赔偿问题挂钩。要是你对工作17年被辞退的赔偿细节、计算方式，或是其他相关权益问题存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。