劳动法规定深圳小时工多少钱

一、劳动法规定深圳小时工多少钱

在深圳，小时工其实就是非全日制用工形式。关于这方面，有几点需要了解：

1.工资标准方面，按照劳动法及相关规定，目前深圳市非全日制就业劳动者的小时最低工资标准是22.2元。这是一个明确的底线，保障劳动者基本权益。

2.支付底线方面，用人单位给非全日制劳动者发工资时，不能低于当地的小时最低工资标准，这是必须遵守的规定。

3.调整机制方面，工资标准不是固定不变的，会根据当地经济发展、物价水平等情况适时调整。

4.支付周期方面，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日，确保劳动者能及时拿到报酬。

二、劳动法规定的工伤赔偿金是多少

工伤赔偿金不是固定不变的，其数额要综合多方面因素来定。

1.工伤认定是关键前提。像医疗费、康复费这类实际产生的费用，按实际花销报销。停工留薪期间，工资要按照原来的工资福利标准来发放。

2.伤残情况有相应规定。若达到伤残等级，工伤保险基金会按等级支付一次性伤残补助金。比如一级伤残给27个月本人工资，二级25个月，逐级递减，十级是7个月本人工资。

3.合同期满终止或者职工主动解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定。若单位没依法交工伤保险费，这些费用都得单位出。

三、劳动法规定临时工多少钱

1.我国劳动法里，没有专门给“临时工”制定特别的工资标准。这意味着“临时工”工资没有单独的一套规定。

2.工资确定有原则要遵循。一是不能比当地最低工资标准低，各地会结合自身经济状况等来定这个标准。二是若有集体合同，工资得符合合同约定。三是企业和劳动者能在劳动合同里约定工资相关事宜，但不能违反法律强制规定。

3.若是“临时工”与单位是全日制劳动关系，那工资待遇要和正式员工一样。要是非全日制用工，小时计酬不能低于当地政府定的最低小时工资标准。

当探讨劳动法规定深圳小时工多少钱时，这里面的门道可不少。深圳小时工的具体薪资会依据不同时期的政策以及市场供需等因素而有所变化。而且，除了基础的小时工资标准，在加班、法定节假日工作等特殊情况下，小时工的工资计算方式也有不同规定。比如法定节假日工作，小时工可能会获得更高的报酬。要是你在深圳从事小时工工作，或是打算从事，对于工资核算、加班报酬标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身权益。