合同么到期不要上班了怎么办

一、合同么到期不要上班了怎么办

要是合同还没到期，可你却决定不再去上班了，那可得按照合同的约定去履行通知的义务。通常，得提前用书面的形式通知用人单位，清清楚楚地告诉他们你要离职的意向以及具体的离职时间。要是合同里有关于离职手续和违约责任的相关约定，那就一定要按照约定去办理。要是没提前通知，给用人单位带来了损失，那你可能就得承担赔偿的责任。而且，一定要把通知用人单位的相关证据给保留好，像快递单之类的。

要是用人单位出现了没足额支付劳动报酬，或者没有依法去缴纳社会保险等违法的情形，劳动者就可以把这个当作理由来解除合同，同时还可以要求用人单位给予经济补偿。总之，在这种合同未到期却决定不再上班的情况下，我们一定要依据合同以及相关的法律规定，妥善地去处理这件事情，千万可别因为一时的疏忽而引发那些不必要的法律纠纷，给自己带来麻烦。

二、合同未到期被辞退如何依法维权

合同未到期被辞退，首先要判断辞退是否合法。若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。

你可采取以下维权措施：收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

维权途径有：一是与用人单位协商，要求其继续履行合同；若不要求继续履行，可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

三是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，仲裁委审理后会依法裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、合同未到期被辞退如何用法律维权

合同未到期被辞退，首先要确定辞退是否合法。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

你可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及辞退相关的证据，比如辞退通知等。

维权途径有：一是与用人单位协商，要求恢复劳动关系继续履行合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。三是申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。通过这些合法途径，依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿或补偿。

当遇到合同没到期就不用上班了的情况，除了当下的状况，还有不少相关要点值得关注。例如，合同未到期单位不让上班，很可能涉及到违法解除劳动关系，这种情况下单位需要支付相应的赔偿金，具体金额要依据工作年限和工资水平来确定。另外，在此期间的社保缴纳问题也不容忽视。要是您对于合同没到期不要上班了后续的赔偿计算方式、社保缴纳责任归属等问题感到迷茫，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。