公司没签合同怎么申请赔偿

一、公司没签合同怎么申请赔偿

若公司未与你签订劳动合同，你可依据《劳动合同法》主张相应赔偿。具体如下：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，你可以先与公司协商，要求其支付未签合同的双倍工资差额等赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、公司没签合同赔偿多少

公司未与员工签订劳动合同，需要承担相应的法律责任并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，公司需支付双倍工资。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，除支付上述双倍工资外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、公司没签合同被公司辞退怎么赔偿

若公司未与你签订劳动合同且将你辞退，你可获得以下赔偿或补偿：

首先，关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于辞退的补偿或赔偿。如果是合法辞退，比如你存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付经济补偿。但若是违法辞退，即公司无正当理由辞退你，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨公司没签合同怎么申请赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，若公司不仅没签合同，还拖欠工资，这在申请赔偿时该如何一并处理，工资支付与未签合同赔偿之间存在怎样的关联。另外，申请赔偿的时效也很关键，超过一定时间可能会影响自身权益主张。要是你正面临公司没签合同的情况，对赔偿申请流程、时效规定或者赔偿范围等方面存在疑问，别再纠结。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且有效的解答。