公司让员工自己写离职怎么办

一、公司让员工自己写离职怎么办

这种情况需谨慎对待。如果公司无正当合法理由要求员工自己写离职，可能存在规避法律责任的意图。

从法律角度看，员工主动离职（辞职）通常无法获得经济补偿金。而若是公司存在违法解除劳动合同的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可要求公司支付经济补偿金甚至赔偿金。

若遇到这种情况，建议你先与公司沟通，了解其要求写离职的真实原因。若公司存在违法行为，不要轻易自己写离职申请。可收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，以确保自身利益不受损害。

二、公司让员工签署自动离职怎么办

公司让员工签署自动离职协议，这种做法可能存在问题。从法律角度看，“自动离职”通常意味着员工主动放弃工作，可能无法享受一些法定的经济补偿等权益。

如果员工并非自愿离职，而是公司出于某些原因（如经营调整、辞退等）要求签署，员工应谨慎对待。因为一旦签署，后续再主张合法权益会比较困难。

若公司存在违法解除劳动关系的情形（如未按规定支付工资、未提供劳动条件等），员工不应签署自动离职协议，可收集相关证据（如工资条、工作记录、聊天记录等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等，以维护自身合法劳动权益。

三、公司让员工离职怎么赔付

公司让员工离职的赔付情况，需分不同情形来看。

如果是协商一致解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

但如果是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。

员工应注意收集公司要求离职的相关证据，如书面通知、聊天记录等，以便后续维权。

当公司让员工自己写离职时，这里面的门道可不少。除了直接面临的离职书写问题，与之紧密相关的还有经济补偿事宜。若员工自行写离职，很可能会丧失获得经济补偿金的机会，但如果是公司存在某些违法违规行为导致员工离职，员工是有权利主张相应补偿的。另外，个人档案的转移处理也不容忽视，它关乎后续就业等一系列事务。要是你正遭遇公司让员工自己写离职的情况，对经济补偿、档案转移等问题有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。