干了4年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

一、干了4年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

首先，未签订劳动合同本身就是一种违法行为。依据《劳动合同法》，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。你已工作4年，远超1年，从用工第二个月起至满一年的这11个月的工资，可要求双倍赔偿。

其次，若被辞退属于违法辞退，你可以要求获得经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了4年，能够获得8个月工资的经济赔偿金。

你可以先与用人单位进行协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、干4年未签合同被辞退能获双倍工资赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此处存在仲裁时效问题，一般仲裁时效为一年。你工作4年，未签合同双倍工资赔偿的主张很可能已过仲裁时效，大概率无法获得这部分赔偿。

而关于被辞退，如果用人单位属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作4年，若获违法辞退赔偿金，可得到8个月工资的赔偿。具体需结合实际辞退原因及证据等综合判断。

三、干4年未签合同被辞能主张哪些法律权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，您可以主张以下权益：

1.未签书面劳动合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作4年，其中最长可主张11个月的双倍工资差额，不过可能存在仲裁时效问题。

2.违法解除劳动关系赔偿金：用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除。按照法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您工作4年，经济补偿是4个月工资，赔偿金则是8个月工资。

3.补缴社保：可要求单位补缴在职期间的社会保险费用，以保障您的社保权益。

建议您收集好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁维护自身合法权益。

当我们探讨干了4年没签劳动合同被辞退怎么赔偿这一问题时，其实还有相关要点需要关注。没签劳动合同除了能获得相应的双倍工资赔偿外，被辞退的赔偿计算也较为复杂。比如要先确定辞退原因是否合法，若属于违法辞退，劳动者可获得的赔偿金往往更高。而且在计算赔偿基数时，工资构成等细节也会影响最终金额。要是你对干了4年没签劳动合同被辞退的赔偿标准、计算方式，或者如何收集证据争取更多赔偿等还有疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。